30. oktobra pēcpusdienā Hape Ķīnā notika sociālais tīkls “2020 · Dialogs with CEO” Social for New Employees, kurā Hape Group dibinātājs un izpilddirektors Pīters Handšteins teica iedvesmojošu runu un iesaistījās padziļinātā apmaiņā ar jaunus darbiniekus uz vietas, jo viņš sveica jaunpienācējus.
Pīters divu stundu pulcēšanās laikā dalījās ar jaunajiem darbiniekiem savā uzņēmējdarbības ceļojumā, iedvesmojot viņus ar ebreju alegoriju; “Var zināt ābolu sēklu daudzumu ar griezumu, bet nekad nevar iegūt precīzu ābolu skaitu, ko sēkla var izaudzēt - nevienu neauglīgā zemē, bet daudz, ja auglīgā zemē ar bagātīgu saules gaismu un lietu ...” Jaunie darbinieki ir kā sēklas ar bezgalīgām iespējām, un Hape darbojas kā auglīgā zeme, kopjot sēklas ar kvalitatīvu vidi un nodrošinot tām dažādas iespējas.
Sociālajā tīklā jaunie darbinieki iepazīstināja ar sevi, daži piedāvāja grupai unikālas un interesantas idejas. Daudzi pat atzina, ka viņu lēmumu pievienoties Hape informēja par Hape zīmola tēlu kā kvalitatīvu izglītojošu rotaļlietu zīmolu. Citi atklāja, ka ir lojāli Hape rotaļlietu cienītāji, kuri vēlas uzzināt vairāk par zīmola izsmalcināto meistarību, tās kultūru, filozofiju un daudz ko citu. Viena jauna darbiniece pauda lielu interesi par Hape nākotnes plāniem un stratēģijām. Savukārt Pēteris paziņoja, ka Hape vienmēr virzīsies uz starptautiskiem leņķiem un virzieniem. Saskaroties ar pastāvīgi mainīgo tirgus vidi, tā vietā, lai stagnētu un gulētu uz lauriem, Hape aktīvi sekos tirgus tendencēm, attiecīgi veicot korekcijas, lai panāktu lielāku saziņu un patērētāju informētību visā pasaulē.
Tikmēr Pīters nevarēja nedomāt par saviem partneriem, kuri ir kopā ar viņu kopš Hēpas ģenēzes. Viņš minēja, ka to darbinieku īpatsvars, kuri grupā strādājuši vairāk nekā 10 gadus, sasniedz 25%, kas ir daudz vairāk nekā daudzos citos nozares uzņēmumos. Hape ir liela, silta ģimene, kurai katru gadu paveicas uzņemt savus jaunos darbiniekus, un tā pēc kārtas lolo ikvienu Hapes ģimenes locekli. No Pētera skatupunkta vecie darbinieki ir Hēpes mugurkauls, bet jaunie - svaigas asinis. Cilvēks nevar izdzīvot bez mugurkaula, bet viņam trūkst vitalitātes bez svaigām asinīm - kas ir patiess cilvēkam un arī uzņēmumam. Patiesībā mūsu jauno darbinieku zinātkāre un aizraušanās mudina mūs turpināt kustēties un pilnveidoties. Turklāt jaunie darbinieki mācās no mūsu mīļajiem vecajiem, iegūstot zināšanas un pieredzi, kas, savukārt, iedvesmo veterānus atklāt jaunas idejas un metodes.
Hape Holding AG
Hape (“hah-pay”) ir līderis augstas kvalitātes bērnu un bērnu koka rotaļlietu projektēšanā un ražošanā, kas izgatavotas no ilgtspējīgiem materiāliem. Videi draudzīgu uzņēmumu 1986. gadā izveidoja dibinātājs un izpilddirektors Pīters Handšteins Vācijā.
Hape ražo visaugstākos kvalitātes standartus, izmantojot stingras kontroles sistēmas un pasaules klases ražotni. Hape zīmoli tiek pārdoti specializētos mazumtirdzniecības veikalos, rotaļlietu veikalos, muzeju dāvanu veikalos, skolu preču veikalos un atsevišķos katalogu un interneta kontos vairāk nekā 60 valstīs.
Hape ir ieguvusi daudzas balvas no prestižām neatkarīgām rotaļlietu testēšanas grupām par rotaļlietu dizainu, kvalitāti un drošību. Atrodiet mūs arī vietnē Weibo (http://weibo.com/hapetoys) vai “atzīmējiet mūs ar patīk” vietnē facebook (http://www.facebook.com/hapetoys)
Lai iegūtu vairāk informācijas
Korporatīvais PR
Tālrunis: +86 574 8681 9176
Fakss: +86 574 8688 9770
E -pasts: PR@happy-puzzle.com
Pīters norādīja, ka Hape vienmēr ir lielu uzsvaru likusi uz talantiem, un šogad tika īstenota virkne talantu apmācības programmu, lai izveidotu plašu platformu izciliem talantiem, lai veicinātu viņu vispusīgo attīstību. Lai noslēgtu sabiedrību, Pīters citēja pasaulē pazīstamo zinātnieku Einšteinu, sakot: “Es zinu, ka nezinu”, mudinot visus klātesošos palikt pazemīgiem, turpināt mācīties un strādāt roku rokā, lai nogādātu kvalitatīvas Hape rotaļlietas uz katru stūri. pasaulē un nes laimi katram bērnam visā pasaulē.
Sociālais tīkls bija lieliska iespēja Pēterim un jaunajiem darbiniekiem izbaudīt atklātu apmaiņu un uzzināt vairāk par otru, un tas ne tikai uzlaboja jauno darbinieku izpratni par uzņēmuma kultūru, filozofiju un attīstības virzienu, bet arī veicināja talantu apmācības programmas īstenošana. Galu galā Hape cenšas radīt labu vidi visiem saviem darbiniekiem, palīdzot viņiem īstenot savus sapņus un, savukārt, veicināt Hape attīstību un panākumus ilgtermiņā.
Publicēšanas laiks: 21-2021. Jūlijs